Algemene voorwaarden

Laatst bijgewerkt: 30 september 2026

Deze algemene voorwaarden zijn van AG Talent Partners, de handelsnaam van Amroe Gomaa, gevestigd aan de Sisleystraat 2, 1328 PJ Almere en ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer 93634544. Je kunt contact opnemen via Amroe@agtalentpartners.nl of 06 36 59 48 17.

1. Definities

• AG Talent Partners: de eenmanszaak van Amroe Gomaa, die diensten levert op het gebied van werving en selectie, recruitment op uurbasis, employer branding en recruitment marketing.
• Opdrachtgever: de organisatie of ondernemer die AG Talent Partners een opdracht geeft.
• Kandidaat: iedere persoon die AG Talent Partners aan de opdrachtgever voorstelt of met naam of cv onder de aandacht brengt.
• Opdracht: de afspraken tussen de opdrachtgever en AG Talent Partners, zoals vastgelegd in de offerte of opdrachtbevestiging.
• Fee: de vergoeding die de opdrachtgever verschuldigd is bij indiensttreding van een kandidaat (artikel 4).
• Bruto jaarsalaris: het bruto maandsalaris op basis van een fulltime dienstverband maal twaalf, plus vakantiegeld, een vaste dertiende maand of eindejaarsuitkering en vaste toeslagen.
• Schriftelijk: op papier of per e-mail.

2. Toepasselijkheid

Deze voorwaarden gelden voor alle offertes, opdrachten en overeenkomsten van AG Talent Partners met zakelijke opdrachtgevers. Afspraken die afwijken van deze voorwaarden gelden alleen als ze schriftelijk zijn vastgelegd. Algemene voorwaarden van de opdrachtgever gelden niet, tenzij AG Talent Partners daar schriftelijk mee akkoord is gegaan. Is een bepaling ongeldig, dan blijven de overige bepalingen gewoon van kracht.

3. Offertes en het ontstaan van een opdracht

Offertes zijn vrijblijvend en 30 dagen geldig, tenzij in de offerte een andere termijn staat. Een opdracht ontstaat zodra de opdrachtgever de offerte of opdrachtbevestiging schriftelijk accepteert, of zodra AG Talent Partners op verzoek van de opdrachtgever met het werk begint.

Voor zakelijke opdrachten geldt geen wettelijke bedenktijd. Een opdracht is bindend vanaf het moment dat hij is ontstaan. Wil de opdrachtgever daarna toch stoppen, dan geldt artikel 8.

4. Werving en selectie

Werving en selectie gebeurt op basis van no cure, no pay, tenzij schriftelijk anders is afgesproken. De opdrachtgever betaalt een fee zodra een door AG Talent Partners voorgestelde kandidaat bij de opdrachtgever in dienst treedt of op een andere manier voor de opdrachtgever gaat werken, bijvoorbeeld als zzp’er, via een uitzend- of detacheringsbureau of via een payrollconstructie.

De hoogte van de fee staat in de offerte of opdrachtbevestiging. Is daar niets over vastgelegd, dan bedraagt de fee 20% van het bruto jaarsalaris van de kandidaat. Werkt de kandidaat niet in loondienst, dan wordt de fee berekend over het bruto jaarsalaris dat bij een vergelijkbaar dienstverband zou gelden.

De fee is verschuldigd op de dag dat de opdrachtgever en de kandidaat een arbeidsovereenkomst of andere overeenkomst sluiten. AG Talent Partners stuurt dan de factuur. Het maakt voor de fee niet uit of de kandidaat later of voor minder uren begint, of het dienstverband binnen korte tijd eindigt, tenzij een garantieregeling is afgesproken (artikel 9).

5. Recruitment op uurbasis

Huurt de opdrachtgever AG Talent Partners in op uurbasis, bijvoorbeeld bij piekmomenten, bulkvacatures of voor projecten, dan gelden het uurtarief, het aantal uren en de looptijd uit de offerte of opdrachtbevestiging. AG Talent Partners houdt de gewerkte uren bij en factureert maandelijks, tenzij anders is afgesproken. Reiskosten en andere kosten worden alleen doorberekend als dat is afgesproken.

AG Talent Partners voert de opdracht zelfstandig en naar eigen inzicht uit en bepaalt zelf hoe het werk wordt georganiseerd. Tussen de opdrachtgever en AG Talent Partners ontstaat geen arbeidsovereenkomst.

6. Verplichtingen van de opdrachtgever

• De opdrachtgever geeft op tijd alle informatie die nodig is voor een goede uitvoering, zoals het functieprofiel, het salaris en de arbeidsvoorwaarden.
• De opdrachtgever laat AG Talent Partners binnen 5 werkdagen schriftelijk weten als hij met een voorgestelde kandidaat een overeenkomst sluit, en geeft daarbij het afgesproken salaris door.
• De opdrachtgever behandelt alle informatie over kandidaten vertrouwelijk en gebruikt die alleen voor de betreffende vacature. Hij geeft gegevens van kandidaten niet door aan anderen.
• De opdrachtgever is zelf verantwoordelijk voor de uiteindelijke keuze van een kandidaat en voor het controleren van diploma’s, referenties en de identiteit en werkvergunning van de kandidaat.

7. Voorgestelde kandidaten

Gaat een kandidaat binnen 12 maanden nadat AG Talent Partners hem of haar heeft voorgesteld aan het werk bij de opdrachtgever, dan is de fee uit artikel 4 verschuldigd. Dat geldt ook als:

• de kandidaat voor een andere functie wordt aangenomen dan waarvoor hij of zij is voorgesteld;
• de kandidaat bij een organisatie aan het werk gaat die met de opdrachtgever verbonden is, zoals een dochter- of zusterbedrijf;
• de kandidaat zelf, via een ander bureau of via een andere weg bij de opdrachtgever solliciteert;
• de opdrachtgever de gegevens van de kandidaat aan een ander doorgeeft en de kandidaat daar binnen 12 maanden aan het werk gaat.

Laat de opdrachtgever een indiensttreding niet op tijd weten (artikel 6), dan is hij naast de fee een boete verschuldigd van 25% van de fee. Dit laat het recht van AG Talent Partners op volledige schadevergoeding onverlet.

8. Annuleren en tussentijds stoppen

De opdrachtgever kan een opdracht voor werving en selectie schriftelijk annuleren. Is AG Talent Partners al met het werk begonnen, dan betaalt de opdrachtgever een annuleringsvergoeding van 25% van de fee die bij een geslaagde invulling verschuldigd zou zijn. Die wordt berekend over het salaris dat voor de vacature is genoemd, of bij gebrek daaraan over het verwachte salaris. In de offerte of opdrachtbevestiging kan een andere annuleringsregeling worden afgesproken.

Hetzelfde geldt als de opdrachtgever de vacature intrekt, niet meer invult, of het functieprofiel zo sterk wijzigt dat de opdracht niet meer kan worden uitgevoerd zoals afgesproken. Vult de opdrachtgever de vacature op eigen kracht of via een ander in met een kandidaat die niet door AG Talent Partners is voorgesteld, dan geldt ook de annuleringsvergoeding.

Gaat een kandidaat die vóór de annulering is voorgesteld binnen 12 maanden alsnog bij de opdrachtgever aan het werk, dan is de volledige fee verschuldigd. Een al betaalde annuleringsvergoeding wordt daarop in mindering gebracht.

Een opdracht op uurbasis kan door beide partijen schriftelijk worden opgezegd met een opzegtermijn van één maand, tenzij in de offerte of opdrachtbevestiging een andere termijn staat. Over de opzegtermijn betaalt de opdrachtgever de afgesproken uren. Zijn er geen vaste uren afgesproken, dan geldt het gemiddelde aantal uren per week over de laatste vier weken.

Al verrichte werkzaamheden en gemaakte kosten worden in alle gevallen betaald. Bedragen die al zijn betaald, worden bij annulering of opzegging niet terugbetaald.

9. Garantie

AG Talent Partners doet zijn uiterste best om een passende kandidaat te vinden, maar kan niet garanderen dat een vacature wordt ingevuld of dat een kandidaat goed functioneert. Een garantieregeling, zoals een kosteloze vervanging als een kandidaat binnen de proeftijd vertrekt, geldt alleen als die in de offerte of opdrachtbevestiging is opgenomen. Een garantieregeling vervalt als de opdrachtgever de fee niet op tijd heeft betaald.

10. Betaling en incasso

Facturen worden betaald binnen de termijn die in de offerte of opdrachtbevestiging staat. Is er geen termijn afgesproken, dan geldt een betalingstermijn van 14 dagen na factuurdatum. De opdrachtgever mag een betaling niet verrekenen of opschorten.

Betaalt de opdrachtgever niet op tijd, dan is hij zonder verdere ingebrekestelling in verzuim. Vanaf dat moment is de wettelijke handelsrente verschuldigd (artikel 6:119a Burgerlijk Wetboek). Moet AG Talent Partners incassomaatregelen nemen, dan komen de buitengerechtelijke incassokosten volgens de wettelijke staffel voor rekening van de opdrachtgever. AG Talent Partners mag zijn werkzaamheden opschorten zolang een factuur niet is betaald.

11. Klachten

Klachten over de uitvoering van een opdracht of over een factuur meldt de opdrachtgever schriftelijk en duidelijk omschreven binnen 14 dagen nadat hij het probleem heeft ontdekt of had kunnen ontdekken. Een klacht schort de betalingsverplichting niet op.

12. Vertrouwelijkheid en privacy

Beide partijen gaan vertrouwelijk om met alle informatie die zij van elkaar ontvangen, ook na afloop van de opdracht. De opdrachtgever gebruikt gegevens van kandidaten alleen voor de betreffende sollicitatieprocedure, bewaart ze niet langer dan nodig en verwijdert ze uiterlijk 4 weken na afloop van de procedure, tenzij de kandidaat toestemming heeft gegeven om ze langer te bewaren. Beide partijen houden zich aan de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en zijn elk zelf verantwoordelijk voor hun eigen verwerking van persoonsgegevens. Hoe AG Talent Partners omgaat met persoonsgegevens en cookies, staat in de privacyverklaring op de website.

13. Intellectueel eigendom

Teksten, vacatureteksten, campagnes, ontwerpen en ander materiaal dat AG Talent Partners maakt, bijvoorbeeld voor employer branding of recruitment marketing, blijven eigendom van AG Talent Partners totdat de opdrachtgever alle facturen voor de opdracht heeft betaald. Daarna mag de opdrachtgever het materiaal gebruiken voor het doel waarvoor het is gemaakt. AG Talent Partners mag het werk, zonder vertrouwelijke informatie, noemen als voorbeeld van eigen werk, tenzij anders is afgesproken.

14. Aansprakelijkheid

AG Talent Partners is niet aansprakelijk voor schade die ontstaat door het handelen of nalaten van een kandidaat, of doordat de opdrachtgever onjuiste of onvolledige informatie heeft gegeven. AG Talent Partners is nooit aansprakelijk voor indirecte schade, zoals gederfde winst, gemiste besparingen of schade door bedrijfsstagnatie.

Is AG Talent Partners toch aansprakelijk, dan is die aansprakelijkheid beperkt tot het bedrag dat voor de betreffende opdracht is gefactureerd, en bij opdrachten op uurbasis tot het bedrag dat over de laatste drie maanden is gefactureerd. De aansprakelijkheid is in alle gevallen beperkt tot het bedrag dat de verzekeraar van AG Talent Partners in dat geval uitkeert, als er een verzekering is. Deze beperkingen gelden niet bij opzet of bewuste roekeloosheid van AG Talent Partners.

De opdrachtgever vrijwaart AG Talent Partners tegen aanspraken van anderen, waaronder kandidaten, die het gevolg zijn van het handelen of de keuzes van de opdrachtgever, bijvoorbeeld bij de selectie of bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst.

15. Overmacht

Kan AG Talent Partners een opdracht door overmacht, zoals ziekte of andere omstandigheden buiten zijn invloed, tijdelijk niet uitvoeren, dan worden de verplichtingen opgeschort zolang de overmacht duurt. Duurt de overmacht langer dan twee maanden, dan mogen beide partijen de opdracht schriftelijk beëindigen. Al verrichte werkzaamheden worden betaald. Geen van beide partijen heeft recht op schadevergoeding.

16. Kandidaten

Kandidaten betalen nooit iets voor de diensten van AG Talent Partners. Dat volgt ook uit de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi). AG Talent Partners stelt kandidaten alleen voor aan een opdrachtgever nadat zij daar toestemming voor hebben gegeven.

17. Toepasselijk recht en geschillen

Op alle opdrachten en op deze voorwaarden is Nederlands recht van toepassing. Partijen proberen een geschil eerst samen op te lossen. Lukt dat niet, dan wordt het geschil voorgelegd aan de bevoegde rechter van de Rechtbank Midden-Nederland.

18. Wijzigingen

AG Talent Partners mag deze voorwaarden wijzigen. De gewijzigde voorwaarden gelden voor nieuwe opdrachten vanaf het moment dat ze op de website staan of aan de opdrachtgever zijn toegestuurd. Voor lopende opdrachten blijven de voorwaarden gelden die golden toen de opdracht ontstond.